Выпускник получает:
Диплом
Сертификат специалиста
Удостоверение о повышении квалификации
Сертификаты на проф. косметику
Ближайшие даты начала групповых занятий
Начало занятий Время Группы 17.04.2018 10.00-15.00Данный курс могут пройти только лица с медицинским образованием , т.е. врач, медсестра, фармацевт, акушер, и т.д. (см. программу для лиц без медицинского образования ).
Продолжительность обучения для групповых занятий в будни составляет 5 месяцев (288 академических часов, теория/практика: 60/228 ак. ч.) Занятия проходят 3 раза в неделю по 4 ак. часа.
Стоимость: 75 000 рублей (ежемесячно по 15 000 рублей).
На время обучения предоставляются все расходные материалы и аппараты.
По окончанию обучения выдаётся: лицензированный диплом (см. образовательную лицензию ) с присвоением квалификации «Косметолог-эстетист», удостоверение утвержденного образца, медицинский сертификат специалиста.
Во время обучения вас ждут мастер-классы от известных компаний, по окончанию которых вы получите сертификаты международного уровня. Мы сотрудничаем только с профессионалами индустрии красоты: Eldan, EGIA, Perle de Mer, Jean d’Estrees, ARAVIA и др.
Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя.
Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос?
Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя. В случае же, когда сам ИП устраивается на работу в государственное или частное учреждение, его статус такой же, как и у других соискателей работы.
Таким образом, любой работодатель вправе принять ИП на работу на равных условиях с остальными работниками, на полную ставку или как совместителя, с заключением трудового договораи с ведением или оформлением трудовой книжки.
Последовательность приема на работу ИП следующая:
будущий сотрудник предоставляет работодателю все необходимые для оформления на работу документы ; стороны заключают трудовой договор, в котором прописаны сведения о характере будущей работы и ее оплате и взаимные обязательства сторон; копия экземпляра трудового договора вручается работнику; работодатель печатает приказ о принятии сотрудника на работу ; работодатель делает новую запись в трудовой книжке работника с указанием даты и должности.Кадровые службы предприятий не менее других подразделений нуждаются в регулярном повышении квалификации как рядовых специалистов, так и руководящего состава. Современная кадровая политика превратилась в настоящее искусство, от которого может напрямую зависеть успех компании, на каком бы рынке она ни предлагала свою продукцию или услуги. ИОЦ «Северная столица» организует курсы повышения квалификации для сотрудников кадровых служб.
Курсы повышения квалификации сегодня являются актуальным вопросом для большого количества коммерческих компаний и производственных предприятий. Основной мотивацией для направления сотрудников на профессиональные курсы для большинства организаций является желание повысить уровень знаний и профессиональной подготовки в трудовом коллективе, а также увеличить эффективность производственных и бизнес-процессов.
Повышение квалификации кадровиков позволит вывести профессиональную квалификацию сотрудников вашего отдела кадров на качественно новый уровень и выстроить кадровую политику вашей компании в соответствии с лучшими мировыми тенденциями в этой области. Сегодня от эффективности кадрового отдела напрямую зависит прибыль компании. Качественный подбор кандидатов и эффективный кадровый менеджмент во многом является настоящим ключом к коммерческому успеху.
ИОЦ «Северная столица» разработал лучшие программы обучения для руководителей и сотрудников кадровых отделов, преимуществами которых могут воспользоваться компании из самых различных регионов Российской Федерации.
Закажите профессиональные курсы для кадровиков в нашем центре! У нас доступны программы обучения для предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также для компаний со всей территории России, в том числе и повышение квалификации в дистанционном формате.
Проводится он в рамках Всероссийского Эко-марафона Переработка «Сдай макулатуру – спаси дерево!» (далее – акция).
Основная задача акции – экологическое просвещение, воспитание ответственного потребления, активной гражданской позиции и стремление сохранить окружающую среду для последующих поколений, а также стимулирование развития «зеленого предпринимательства».
В рамках весенней акции в период с апреля по май 2018 года в Ростовской области будет организован сбор макулатуры. Акция будет проходить в форме соревнований между муниципальными образованиями Ростовской области.
В течение этого времени жители области, предприятия, учебные заведения и общественные организации, собравшие более 300 кг макулатуры и оставивший предварительно заявку на сайте сдай-бумагу.рф смогут принять участие в акции.
Контактное лицо Скоробогатов Сергей – руководитель федерального экологического проекта www.сдай-бумагу.рф, тел. +7 (916) 626-8720
Чтобы не пропустить новые полезные материалы, подпишитесь на обновления сайта
Одна из основных целей каждого человека, изучающего иностранный язык, – сделать свою речь как можно более богатой, непринужденной и приближенной к оригинальному разговору. Но это невозможно без умения составлять красивые и связные предложения. Именно в этом нам и помогают слова-связки (linking words или linkers). Их нельзя отнести к определенной части речи, так как они могут быть и союзом, и наречием, и предлогом, и частицей.
Слова-связки служат для того, чтобы объединить между собой предложения, сделать так, чтобы они не выглядели оторванными друг от друга. Все linking words в английском языке можно разделить на несколько групп в зависимости от того, какую функцию в предложении они выполняют. Мы рассмотрим основные группы:
Linkers for giving examples – слова, позволяющие привести примеры, которые подтверждают вашу точку зрения.There are two problems in process of buying equipment: namely , the expense and the time. – При покупке нового оборудования могут возникнуть две проблемы, а именно : расходы и время.
The participants of the tournament are as follows : Smith, Barrington, Jackson, Brown. – Участники турнира следующие : Смит, Баррингтон, Джексон, Браун.
Linkers for adding information – слова, позволяющие дополнить высказывание, добавить информацию в предложение.And используется для объединения схожих идей или понятий. При перечислении необходимо ставить запятую после каждого объекта перечисления, но не перед союзом and. Если союз and используется больше одного раза, то перед ним тоже будет ставиться запятая.
Московская Федерация профсоюзов уделяет большое внимание повышению квалификации своих сотрудников, членов профсоюзов, представителей молодежного актива различных организаций, других специалистов.
Ежегодно на базе Учебно-исследовательского центра МФП проходят обучение более 17 000 человек из Москвы и других регионов РФ. Среди них - представители сторон социального партнерства, молодежный актив административных округов, студенческих организаций и молодежных движений, учащиеся колледжей и лицеев города Москвы, правовые инспектора, специалисты по охране труда, представители кадровых служб, бухгалтеры. Для каждой категории слушателей в УИЦ МФП разработана своя система обучения.
Также обучение по образовательным программам повышения квалификации профсоюзных кадров и актива по приоритетным направлениям деятельности первичных профсоюзных организаций: профсоюзный менеджмент, социальное партнерство, охрана труда, правозащитная деятельность проходит на Центральных профсоюзных курсах МФП. Программы обучения рассчитаны на различные сроки проведения и уровень профессиональной подготовки.
Ежегодно на ЦПК МФП обучаются свыше 80 групп. Основная категория обучающихся – председатели первичных профсоюзных организаций предприятий, организаций различных отраслей города Москвы, кроме того: технические инспекторы труда МФП и отраслевых профсоюзов по г. Москве, уполномоченные по охране труда первичных профсоюзных организаций, директора загородных детских оздоровительных лагерей, молодежный профсоюзный актив, профсоюзный актив студенческих первичных профсоюзных организаций.
Учебный процесс осуществляется лекторской группой, в составе которой преподаватели и научные сотрудники учебных заведений города Москвы, руководители и сотрудники аппарата Московской Федерации профсоюзов, ФНПР, преподаватели УИЦ МФП.
Также в рамках «Школы профсоюзного актива» и по заявкам членских организаций Московской Федерации профсоюзов проводятся выездные семинары на предприятиях и в организациях города Москвы. Основное отличие таких занятий – их тематическая направленность, которая позволяет компетентно разобраться с возникающими на предприятиях вопросами соблюдения норм трудового законодательства.
Система обучения постоянно совершенствуется. Помимо лекций, семинаров, практических занятий слушатели УИЦ МФП участвуют в психологических тренингах, деловых играх, онлайновых и оффлайновых дискуссионных площадках, вебинарах.
При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора.
Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству.
Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ.
Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других.
Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству.
Трудовой кодекс РФ
Нюансы осуществления трудовой деятельности по совместительству сотрудников из сферы медицины, педагогики, фармацевтики и культуры регулируются Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30 июня 2003 года в отношении вида деятельности, длительности рабочего дня, нюансов, связанных с оплатой труда и пр.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
Подписание трудового договора о совместительстве возможно с любым количеством работодателей, если иное не предусматривается законодательством РФ, согласно ст. 282 ТК РФ.
По срокам договор может быть:
Совместительство бывает двух видов – внутренним и внешним, и обладает следующими характерными признаками:
сотрудник может трудиться только в свободное от основной работы время; совместительство гарантирует оплачиваемый и регулярный труд; сотрудник может исполнять ту же рабочую функцию или любую иную; наличие договора, оформленного письменно.Документы при трудоустройстве обязан предоставить каждый претендент на вакантное место независимо от того, на какой срок заключается договор о сотрудничестве и какие обязанности будут основными.
Но в зависимости от того к какой отрасли относится будущее место работы, требуемый перечень документов может быть значительно шире установленного нормами ТК РФ.
В соответствии со ст.65 ТК РФ принимаемый на предприятие работник обязан предоставить определенный пакет документов, который условно можно разделить на обязательный и дополнительный.
В частности, к обязательным относятся те документы, которые оговорены в ст.65 ТК РФ, а вот дополнительными документами могут быть те же справки, подтверждающие некоторые сведения, относящиеся к специфике определенной отрасли.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Следует отметить, что работодатель на основании той же ст.65 ТК РФ не имеет права требовать от будущего работника предоставления дополнительных документов, если это не предусмотрено законодательством.
Также категорически запрещено требовать данные, на основании которых могут быть нарушены конституционные права работника — например, сведения о вероисповедании либо национальной принадлежности.
Сведения о семейном положении либо о наличии детей возможно предоставить только в том случае, если работник относится ко льготной категории с правом на определенные виды компенсаций — к примеру, при наличии детей-инвалидов либо маленьких детей находящихся под опекой.
В зависимости от обстоятельств, некоторые работники не всегда могут предоставить даже те документы, которые являются обязательными ввиду того, что принимаются на работу впервые.
В подобной ситуации ту же трудовую книжку или страховое свидетельство оформляет уже работодатель, причем за счет средств компании.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДИСТАНЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ
(В соответствии со ст. 20 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995 г., в порядке п.16 Приказа Минтранса России от 28.09.2015 № 287)
(Диплом - бессрочно)
(Специалист (любое лицо на которое возложена обязанность/ответственность) ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения).
Требования к образованию слушателя:
Диплом о высшем образовании по направлению подготовки, не входящем в укрупненную группу 23.00.00 «Техника и технологии наземного транспорта».
Форма обучения
Очная
без отрыва от производства
Всего, час
320
Аудиторная телекоммуникационная подготовка по изучению лекций, час
194
Практические занятия (с промежуточной аттестацией) – тестирование с соответствующими комментариями, час
5
Самостоятельная подготовка по изучению нормативно-методического материала, час
120
Итоговая аттестация (Зачет) «экзаменационный тест», час
1
Режим занятий по тридцати трех дневному графику обучения
33 дня/по 8 часов в день
Доплата за разъездной характер работы — это существенное материальное подспорье для работников, чья трудовая деятельность осуществляется в различных местах, т. к. не привязана к одному рабочему месту. О порядке и особенностях начисления данной надбавки, перечне профессий, дающих право на ее получение, и расскажет предлагаемая нами статья.
Надбавка при разъездной работе
Разграничение командировки и разъездной работы
Различия между разъездной работой и вахтой
Оплата труда при разъездной работе
Профессии, предполагающие разъездной характер работы
Порядок стимулирования при разъездной работе
Нормы ТК РФ, в частности статьи 146–148, 152–154, предусматривают обязанность организаций начислять своим работникам доплаты и надбавки за труд в условиях, так или иначе отклоняющихся от нормальных. Выделяют доплаты за труд:
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на канал сверхурочно; в выходные дни; ночью; на вредных производствах; в особых климатических условиях и т. д.К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку. Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций (работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т. д.) специальных доплат или надбавок именно за разъездную работу ТК РФ не предусматривает. Статья 168.1 ТК лишь указывает на то, что администрация организации обязана возместить расходы работника (на транспорт, проживание, питание и т. д.), производить же почасовую доплату, как, например, за труд в ночное время, работодатель не обязан.
В тоже время практика материального стимулирования работников, проводящих большую часть времени в разъездах, достаточно распространена. Ведь выплата надбавок за разъездной характер работы — совершенно разумное решение, направленное на удержание сотрудников в должности и стимулирование добросовестного отношения к работе.
Ввиду того, что нормы ТК РФ не содержат четкого определения понятия «разъездная работа», на практике возникает масса вопросов по поводу отнесения той или иной профессии/должности к категории разъездной. Соответственно, возникает сложность и с начислением надбавок. Не меньше неясностей возникает при разграничении разъездной работы и командировок, работы вахтовым методом и иных подобных случаев.
Приглашаем на ближайшие программы повышения квалификации:
Межотраслевой институт повышения квалификации (МИПК) – одно из крупнейших учебных заведений дополнительного профессионального образования в России.
Институт аккредитован при Правительстве Москвы, является ассоциированным членом Международной Академии наук по информации, информационным процессам и технологиям при департаменте Организации Объединенных Наций.
Качественное бизнес образование предполагает переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов всех подразделений предприятия. Самым актуальным сегодня является образование в отрасли управления.
Санкт-Петербургский Межотраслевой институт повышения квалификации предлагает провести для вашей организации переподготовку и повышение квалификации специалистов управленческого звена. Программы охватывают основные направления экономики и менеджмента, а также административно-хозяйственное управление организацией.
Санкт-Петербургский институт повышения квалификации приглашает специалистов различных отраслей: экономистов, бухгалтеров, строителей, логистов, управляющих производством.
МИПК – это не только институт повышения квалификации бухгалтеров или бизнес семинары в Санкт-Петербурге . Наши программы позволяют проводить комплексную, системную работу по повышению профессионального уровня персонала компаний. Как показывает практика, в условиях активного роста бизнеса и усиления конкуренции именно курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге помогут вашим сотрудникам реализовать масштабные проекты и закрепить позицию фирмы на рынке.МИПК предлагает сотрудникам вашей компании получить практические знания в сжатые сроки:
Актуальность и качество наших образовательных программ позволит вам быть на шаг впереди конкурентов. Наша цель – дать глубокие знания, сделать все возможное, чтобы вы знали и умели больше других. Оформите заявку на повышение квалификации в СПб для ваших сотрудников!
Добавить комментарий!